HEBRON Atualidades 51 - Maio-Junho/2011

18 // Hebron Atualidades Hebron Atualidades // 19 BENEFÍCIOS HEBRON // LICENÇA MATERNIDADE Jucy ao lado de seus filhos Felipe, 16 anos, e Davi, 1 ano Daniella e seu filho Luca Géssica e sua filha Yasmin Elba e sua filha Marina Keyla e sua filha Maria Carolina. E m 13 de agosto de 2008, a Câmara dos Deputa- dos aprovou projeto que aumenta em dois meses a licença-maternidade e oferece incentivos fiscais às empresas que aderirem à proposta. A ampliação é op- cional para empresas privadas e se estende às mulhe- res que adotarem crianças. A Hebron ® se antecipou à Lei 11.770 e, desde janeiro de 2008, concede às suas colaboradoras o período de seis meses para que se de- diquem exclusivamente a seu filho. Pediatras destacam diversos benefícios para os be- bês e para as mães, advindos da extensão da licença. Um deles é que o cérebro da criança tem maior veloci- dade de crescimento nos seis primeiros meses de vida, período em que é intensa a conexão dos neurônios do bebê, essencial para o desenvolvimento da inteligência e a capacidade de aprendizado. Estímulos sensoriais, como o contato com a mãe, são fundamentais para que ele se desenvolva adequadamente e consolide vín- culos sociais estáveis. Além da proximidade materna, o bebê deve ser alimentado preferencialmente com o leite da mãe nos seis primeiros meses de vida. A Hebron ® saiu na frente das empresas, concedendo o benefício mesmo sem os incentivos de abatimento do Imposto de Renda. “O motivo desta tomada de decisão é vivenciar a valorização do colaborador”, afirma Gui- lherme Pires, Diretor de RH e Treinamento da Hebron ® , salientando que o propósito é colocar a Hebron entre as 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. A revista Hebron ® Atualidades conversou com qua- tro colaboradas que já desfrutaram do benefício da licença maternidade de seis meses, Daniella Guima- rães, Jucy Barros, Elba Cunha e Géssica Costa, e uma colaboradora que hoje está tendo a oportunidade de acompanhar os primeiros seis meses de sua filha em período integral, Keyla Andrade. Elas comentam sobre os benefícios de poderem passar mais tempo com seus filhos recém-nascidos, além da visão que têm de uma empresa que se preocupa com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Principais benefícios de uma licença maternidade de seis meses “Estar com o meu bebê durante os seis primeiros meses me proporcionou a oportunidade de acom- panhar de perto seu desen- volvimento, estimulando-o quando necessário e fortale- cendo nosso vínculo. Pude, ainda, preparar uma pessoa com mais cuidado para que cuidasse dele quando eu vol- tasse a trabalhar. Hoje, vou trabalhar tranquila, pois sei que meu Davi está sendo bem cuidado”. Jucy Barros “Acho este período maravilhoso para o bebê, pois ele fica mais tempo com a mãe, o período da amamentação será maior e, com isso, o desenvolvimento do bebê será bem melhor. A mãe se sente mais segura, mais confian- te, uma vez que quando voltar a trabalhar o bebê já vai estar mais desenvolvido e esperto”. Elba Cunha “Este período de licença foi importantíssimo para mi- nha filha, pois pude amamen- tá-la até o sexto mês de vida e isto trouxe benefícios para a saúde dela. Como sabemos, o leite materno fortalece o sistema imunológico, evitan- do muitas doenças, princi- palmente do trato respiratório. Aliado a isso, a minha presença nesses primeiros meses foi essencial para a formação do vínculo afetivo entre eu e minha filha. Esse contato com certeza influenciará na educação que darei a ela e na segurança que ela sentirá ao meu lado no decorrer da vida”. Géssica Costa Empresa amiga “Quando eu nem pensava em ser mãe e a Hebron ® divulgou esse benefí- cio, eu achei maravilhoso, justamente por conta de todas as vantagens que traz para a mãe e o bebê. Quando descobri a gravidez, tive muitos medos, natural- mente, mas pensava ‘tenho 06 meses em casa e com meu filho para aprender tudo. É um tempo significativo’. É mais uma prova de que a Hebron ® valoriza seus colaboradores e nos dá meios de crer e vivenciar tudo isso, além de não se importar só conosco, mas com nossos filhos, família. Seria muito bom que todas as empresas que ainda não adotaram esse benefício seguissem o exemplo da Hebron ® ”. Daniella Guimarães “Aprecio, na Hebron ® , o ambiente familiar e a pre- ocupação com o bem-estar dos seus colaboradores. A licença maternidade de seis meses só aumenta a minha admiração e isso é o que justifica minha jorna- da na empresa, que completará sete anos em junho deste ano”. Géssica Costa “A maioria das empresas tem medo de inovar e acha que este tipo de pro- cesso acarretará em despesas. Mas a Hebron ® , através de ações sutis e delicadas, proporciona a redução do absenteísmo, gerando uma satisfação nas colaboradoras e motivando-as em suas atividades. Paralelo a esta ação, a empresa pratica um trabalho social, ou seja, é comprovado através de estudos que a falta de estrutura familiar acar- reta em uma má formação no caráter do indivíduo, tornando-o vulnerável a influências negativas, como a violência e a criminalidade”. Keyla Andrade Vida profissional “Um filho não diminui a produtividade profissional de uma mãe, a não ser que ela queira. Eu poderia não ter um bom desenvolvimento profissional se estivesse preocupada com meu filho, coisa que não ocorreu, pois tive seis meses para organizar tudo. Trabalho numa em- presa séria e tinha a segurança que respeitariam esse tempo e isso me motivou a voltar com otimismo e tran- quilidade para reassumir minhas atividades que por um tempo deixei de lado por um excelente e grande moti- vo”. Daniella Guimarães “A empresa precisa passar a segurança de que a colaboradora irá encontrar seu lugar esperando por ela quando voltar, e que pode curtir sua licença maternida- de com tranquilidade, pois não corre o risco de perder seu posto. Em contra partida, a colaboradora deve ter a consciência de que deve se manter o mais atualizada possível, e procurar tomar ciência das mudanças ocor- ridas no período em que esteve fora, procurando se adequar às novas normas e buscando fazer seu trabalho com profissionalismo e dedicação”. Jucy Barros “Ao retornar à vida profissional, estare- mos mais confiantes por ter deixado nos- so bebê desenvolvido e, com isso, traba- lharemos com grande satisfação”. Elba Cunha “Voltamos com a perspectiva de fazer o melhor, em nos doar mais, como, por exemplo, em realizar aquele curso e/ou estudar mais. Sabemos que através do trabalho podemos proporcio- nar maior qualidade de vida para nossa família. Acre- dito que todos nós ganhamos com este beneficio”. Keyla Andrade BENEFÍCIOS HEBRON // LICENÇA MATERNIDADE Programa de apoio à maternidade